دورات الموارد البشرية المعتمدة التي يبحث العديد عليها، فقد استُخدِم مصطلح الموارد البشرية أو الذي يُعرف بـ (Human Resource) ويتعارف عليه الناس الآن باسم HR وذلك عند ظهور مصطلحات مثل التحفيز والسلوك التنظيمي في الستينات، وحتى نتعرف على دورات الموارد البشرية المعتمدة علينا أن نتعرف على نبذة بسيطة عنها.
نبذة عن الموارد البشرية HR
بدأت الفكرة عندما قام إلتون مايو أو Elton Mayo بإظهار أهمية الاهتمام بالموظفين والتعاون ومعهم وتحفيزهم واستشارتهم أحيانًا وكما لُقب حينها بأبو العلاقات البشرية لأن طريقته كانت مميزة في التعامل مع موظفيه حيث كان يعتبرهم هم مصباح الشركة وأهم ما فيها وكان يُقدر عملهم ويحفزهم باستمرار.
من هنا ظهرت فكرة الموارد البشرية ومن اسمها فهي تدل على الاستفادة والاهتمام وتحسين الموارد البشرية والتي هي تُعبر عن الموظفين في الشركة عن كل فرد فيها، فكل فرد فيها تكون له حقوقه الخاصة التي يجب أن يحظى بها في أي عمل ويبدأ ذلك من أول يوم في المقابلة التي يقوم بها متخصص الموارد البشرية مع الموظف إلى آخر يوم عمل لهذا الموظف حيث يتابع متخصص الموارد البشرية العملاء كلهم بانتظام ويعمل على تحسين الموارد البشرية وبالتالي تحسين إنتاجية الشركة وزيادة انتماء وولاء الموظفين.
فائدة دورة الموارد البشرية
1- تساعد الشركة على خلق ثقافة وتحقيق الالتزام بها
من أهم عوامل نجاح المؤسسات والشركات هو خلق ثقافة خاصة بها حيث أن ذلك يلعب دورا حيويا ومهما في تطوير وتعزيز ثقافة تنظيمية عالية من خلال قادة الموارد البشرية وباقي أعضاء الفريق، وذلك فإن قادة الموارد البشرية مسؤولين عن ضمان إدارة الثقافة وتنظيمها لأن هي حجر الأساس للجهود التنافسية في الشركة.
وذلك بالرجوع إلى الإدارة العليا والعمل معها لتحديد ومعرفة الشكل الذي ستبنى عليه ثقافة الشركة ولا بد من الامتداد في الاستراتيجيات والتخطيط لمستقبل الشركة وتثبيت أساسها وذلك يحتم وضع أهداف بعيدة من مجرد العمل والاهتمام بالأصول ذات القيمة الأثمن للشركة أو الموظفين.
2- اختيار الموظفين وإجراء مقابلات العمل
تلعب الموارد البشرية دور أساسي في الشركات أو المؤسسات في إجراء مقابلات العمل دول مشاكل أو جهود، وذلك أن الفريق الخاص بالموارد البشرية يعمل بكل فاعلية وكفاءة كاملة لاختيار المرشح المناسب للوظيفة ومن ثًم التواصل معهم والعمل على إكمال المقابلة بكل سلاسة وسهولة.
3- التوجيه الصحيح للموظفين الجدد
يعمل فريق عمل الموارد البشرية على تعليم وتدريب وتطوير الموظفين الجدد وتعتبر هذه خطوة مهمة في إنشاء علاقة بين الموظف وصاحب العمل، حيث مجال التدريب والتطوير للموارد البشرية يساهم إنتاج قادة طموحين و مناسبين الدور الإداري والإشرافي.
4- الاهتمام بتنظيم شؤون الموظفين ورواتبهم
بتأكد مختصين الموارد البشرية من استحقاق الموظفين للمزايا الثابتة الحاصلين عليها وكذلك إعطائها اياهم حيث يتتبع القسم الخاص بالموارد البشرية استحقاقات الموظفين التي تم توزيعها بالفعل.
أهم دورات الموارد البشرية المعتمدة
بسبب أهمية الموارد البشرية وفوائدها الكثيرة التي تكلمنا عليها وبسبب أنها أساسية لكل الشركات، كان لا بد من وجود من يُدرس هذه المهارة ويُعلم الناس كيف يكونون متخصصين في الموارد البشرية حتى وقد أصبحت وظيفة مرموقة الآن، لذا إليكم أهم دورات الموارد البشرية المعتمدة.
اقرأ ايضا: طرق تعلم إدارة الموارد البشرية وأهم أقسامها
1- دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية موقع إدراك
دورة مبادئ إدارة الموارد البشرية هي دورة مجانية مقدمة من موقع إدراك، تتحدث عن تعريف الموارد البشرية ومفاهيم أخرى مرتبطة بها وما هي أهم وظائف مجال إدارة الموارد البشرية حيث أنه يمثل قسم كامل ومتكامل فى أغلب المؤسسات مع توضيح أقسام الموارد البشرية كيفية اختيار الموظفين الجدد واستقبالهم وتعيينهم وعمل أُلفة بينهم وبين وظائفهم والأدوار المطلوب منهم تأديتها و دور المؤسسة فى ذلك.
ماذا ستتعلم في هذه الدورة؟
- المفاهيم والمهام ومبادئ إدارة الموارد البشرية.
- إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ووظائفها والتى تتناسب مع أهداف ورؤية المؤسسة.
- السبع وظائف الأساسية للموارد البشرية.
- قواعد اختيار الموظفين الجدد وتعينهم وارفاق المهام لهم.
- المكافآت وإدارتها وتنظيم الأجور ومناقشة المكافآت بأنواعها المتمثلة بالمكافآت التي تخص العلاقات والمعاملات وكيفية تقديمهم على شكل مكافآت مالية وغير مالية وكيفية استخدامها لتوصيل نظام مكافآت متكامل وفعال.
- معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة.
- كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف لاتخاذ القرار بشأن مستوى الأجور للوظائف داخل المؤسسة، وتعلم ٣ أساليب أساسية تشمل الترتيب وطريقة عامل النقاط وطريقة التصنيف لتقييم العمل وتحقيق قيم العدالة والمساواة وإدارة العلاقات بين الوظائف.
- التحديات التي تواجه الموارد البشرية مثل تحفيز الموظفين وكيفية التغلب عليها وتجاوزها، والتعرف إلى أبرز المفاهيم الخاطئة والشائعة عن ما هي أقسام الموارد البشرية وكيف أنها تواجه كل خبير في المجال.
محتويات الدورة
الفصل الأول: مقدمة إلى الموارد البشرية
الفصل الثاني: الأدوار المختلفة لـ موظف التنمية البشري
الفصل الثالث:أسس إدارة موظف الموارد البشرية للموظفين
2. دورة إدارة الموارد البشرية للمبتدئين موقع معارف
هى دورة تناقش أساسيات الموارد البشرية للمبتدئين في مجال الموارد البشرية تناقش العديد من المواضيع فلـ نعرف ماهى محتويات هذه الدورة؟
- محتويات الدورة
- الفصل الأول: مقدمة المساق.
- الفصل الثاني: مهام إدارة الموارد البشرية.
- الفصل الثالث: الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية.
- الفصل الرابع تخطيط الموارد البشرية.
- الفصل الخامس : التحليل والتصميم الوظيفي.
- الفصل السادس: التوظيف.
- الفصل السابع الاختبار.
- الفصل الثامن الإعداد لاستقبال الموظفين الجدد.
- الفصل التاسع إدارة الأداء .
- الفصل العاشر عملية إدارة الأداء.
- الفصل الحادى عشر التعلم والتطور.
- الفصل الثاني عشر التدريب والتطوير وإدارة المكافآت.
- الفصل الثالث عشر إدارة المكافآت.
- الفصل الرابع عشر هيكلة الأجور.
- الفصل الخامس عشر تحفيز الموظفين.
- الفصل السادس عشر مهارات الموارد البشرية الأساسية.
- الفصل السابع عشر التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.
- الفصل الأخير الخلاصة.
3. دورة التحضير لإدارة الموارد البشرية
هي دورة مقدمة من موقع كورسيرا وهي دورة باللغة الانجليزية ولكن مع الترجمة العربية المحترفة مقدمة من جامعة University of Minnesota.
ماذا ستتعلم في هذه الدورة؟
تطوير المنهج المتبع في إدارة الموظفين من خلال توضيح الاستراتيجيات البديلة لإدارة الموارد البشرية. ومعرفة أهمية السياق القانوني وما الذي يحفز الموظفين.كل هذا سيوضح للمتدرب في هذه الدورة الأساس الواقعي والإدراكي لتطوير مهارات محددة في إدارة الموارد البشرية، حتى لو لم تكن تعرف أي شئ عن الموارد البشرية ستتعلم في هذه الدورة كل ما تحتاجه في الأمر.
محتويات الدورة
الأسبوع الأول: المناهج البديلة لإدارة الموارد البشرية.
الأسبوع الثاني: ما الذي يدفع الموظفين للعمل؟ المال، بالتأكيد.
الأسبوع الثالث: ما يدفع الموظفين لإعادة النظر في العمل؟.. محفزات غير مالية.
الأسبوع الرابع: مدير الأشخاص بصفته جزءا من أحد الأنظمة المعقدة.
4 . دورة إدارة الموارد البشرية موقع يودمي
هى دورة مقدمة من موقع يودمي مقدمة باللغة العربية وبشكل احترافي ومبسط، هو كورس مفيد لأصحاب المشروعات الناشئة والقائمين علي بعض الأعمال التطوعية والراغبين في العمل بمجال الموارد البشرية كمهنة يسعون لها.
ماذا ستتعلم في هذه الدورة
التعرف على مهام إدارة الموارد بشرية من الأساس بدئاً من اختيار وتوظيف الموظفين بالشركة أو المؤسسة مرورا بإدارة علاقتهم ببعضهم البعض وأصحاب العمل وهذا بالإضافة إلى تدريب وتقييم الموظفين وحساب الحوافز والترقيات وحساب نسبة التغيير والتقدم المطلوب الوصول إليه على المدى القريب أو البعيد.
محتويات الدورة:
- تحليل الوظائف المطلوبة والوصف الوظيفي.
- مثال توصيف وظيفي، هل كل المهام محتاجة وظيفة؟
- الاوراق المطلوبة للتعيين والكشف الطبي وعقد العمل.
- أهمية التدريب وخطة التدريب وبداية عملية التدريب وطلب تدريب من الإدارات والسجل التدريبي.
- المرتبات و الأجور.
- مهام حسابية جزء 1.
- مهام حسابية جزء 2.
- آليات اختيار الموظف المناسب وأنواع الاختبارات ونماذج الاختبارات.
- مقابلة العمل وبناء فريق العمل.
- التحفيز وطرق علاج الخلافات.
- التقييم.
- نموذج التقييم.
5. سلسلة مقدمة في علم الموارد البشرية على اليوتيوب
تقدم سلسلة كورس ال HR على قناة “أثرجي- Asragy” على اليوتيوب لمناقشة أساسيات علم الموارد البشرية بأسلوب بسيط وواقعي .
ماذا ستتعلم في هذه السلسلة؟
ستخرج من هذه. السلسلة لديك خلفية قوية عن علم الموارد البشرية و كيف تكتب السيرة الذاتية بطريقة صحيحة وكيف تجيب بطريقة نموذجية لأسئلة الانترفيو وكيف يتم التدريب الوظيفي.
محتويات السلسلة:
-
مقدمة في علم الموارد البشرية Human resources.
-
كتابة نموذج سيرة ذاتية بالمعايير الصحيحة | عمل نموذج CV مميز | curriculum vitae.
-
ازاي تعدي الانترفيو بذكاء – الاستعداد الصحيح لمقابلة شخصية – Interview.
-
الردود النموذجية لأصعب أسئلة الانترفيو – interview question.
-
الاستقطاب والتحليل الوظيفي وعمل اعلان التوظيف – HR Job analysis.
-
فن التعامل مع كل أنواع الموظفين – ازاى تحفز الموظف.
-
التدريب الوظيفي – Job training.
6. سلسلة دبلوم إدارة الموارد البشرية على اليوتيوب
سلسلة يشرحها دكتور طارق حافظ على اليوتيوب على قناته تهدف كذلك لتعليم المبتدئين في علم الموارد البشرية ومقدمة باللغة العربية.
ماذا ستتعلم في هذه الدورة؟
هذه الدورة جيدة جدا حيث تتحدث عن علم الموارد البشرية بشكل مفصل جدا حيث ستعلم التطور التاريخي لعلم الموارد البشرية والمفاهيم الرئيسية في هذا العلم وأهداف إدارة الموارد البشرية وسياستها والخطط التشغيلية لها وماهى وظائف إدارة الموارد البشرية والمسؤوليات الخاصة به والكثير من المواضيع المهمة والمفيدة لمن يريد تعلم هذا العلم.
محتويات السلسلة:
-
المقدمة.
-
التطور التاريخي.
-
المفاهيم الرئيسية.
-
أهداف إدارة الموارد البشرية.
-
سياسات إدارة الموارد البشرية.
-
السياسات والخطط التشغيلية.
-
وظائف إدارة الموارد البشرية.
-
مسؤوليات إدارة الموارد البشرية.
-
الأنشطة المشتركة والأولويات.
-
أهمية تحليل الوظائف وتوصيفها.
-
جوانب تحليل الوظائف وتوصيفها.
الدورات مرتبة على نظام معين وترتيبها لا يدل على أفضلية دورة سلسلة أو سلسلة أخرى.
وبذلك نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا هذا والذي قد وضحنا فيه دورات الموارد البشرية المعتمدة وأهميتها التي تتلخص في مساعدة الشركة على بناء ثقافة خاصة بها والتوجية الصحيح للموظفين والاهتمام بتنظيم شؤون الموظفين ورواتبهم كما أننا رشحنا بعض الدورات المهم والقيمة والتى تفيد للمبتدء وحتى الضليع في هذا المجال.
